6月末で自己都合により退職が決まっていますが、妊娠が発覚しました。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。
失業手当の受給期間だけ国民健康保険と国民年金に加入となります。
発覚とは悪事や秘め事が露見することを言います。
質問者の場合で「妊娠が発覚」とは夫以外の男性の間での妊娠を言います。
発覚とは悪事や秘め事が露見することを言います。
質問者の場合で「妊娠が発覚」とは夫以外の男性の間での妊娠を言います。
大阪での職探しと家探しの方法について教えてください
現在東京在住、２０代後半の独身女性です。４月中旬で退職します。
ずっと大阪に住みたいという夢？もあったので、これを機に生活を
関西に移そうと考えています。
失業保険をもらいながら仕事を探してと思っていたのですが、
今の仕事はバイトで２年間雇われた後に業務委託という形に変わり
４月で１年になります。
バイトの時は失業保険を払っていたのですが、この１年は自分で払うことさえ知らずハローワーク等で聞いたところ、退職して１年以内までなのでムリだそうで・・・
今は１か月に数日は大阪に行って不動産屋に行って家賃や相場などを
見せてもらい５月頃から入れるところを見ているのですが、その頃には無職ということもあり
家を借りるのも厳しいと思うので、１度マンスリーマンションでハローワークに通い
職が決まれば家の契約をと思っているのですが、調べると結構高いんですね。
実家は愛知なので通うというのは難しいです。
試しに住んでみるということで、高くてもマンスリーにしたほうがいいのでしょうか？
何か良い方法や提案がありましたらお願いします。
今はまだ止めたほうがいいというのは周りに言われています・・・
現在東京在住、２０代後半の独身女性です。４月中旬で退職します。
ずっと大阪に住みたいという夢？もあったので、これを機に生活を
関西に移そうと考えています。
失業保険をもらいながら仕事を探してと思っていたのですが、
今の仕事はバイトで２年間雇われた後に業務委託という形に変わり
４月で１年になります。
バイトの時は失業保険を払っていたのですが、この１年は自分で払うことさえ知らずハローワーク等で聞いたところ、退職して１年以内までなのでムリだそうで・・・
今は１か月に数日は大阪に行って不動産屋に行って家賃や相場などを
見せてもらい５月頃から入れるところを見ているのですが、その頃には無職ということもあり
家を借りるのも厳しいと思うので、１度マンスリーマンションでハローワークに通い
職が決まれば家の契約をと思っているのですが、調べると結構高いんですね。
実家は愛知なので通うというのは難しいです。
試しに住んでみるということで、高くてもマンスリーにしたほうがいいのでしょうか？
何か良い方法や提案がありましたらお願いします。
今はまだ止めたほうがいいというのは周りに言われています・・・
携帯のサイトで、全国の不動産情報のサイト知ってる？
後、住み込みで働ける会社専用のサイトもあるんだよ？
住み込みなら敷金礼金がいらなくて、マンションだから、すぐに住めるし、仕事もあるから、お金の心配いらないよ？
僕は兵庫県に住んでるけど、神戸とかどう？仕事があるよ。
後、住み込みで働ける会社専用のサイトもあるんだよ？
住み込みなら敷金礼金がいらなくて、マンションだから、すぐに住めるし、仕事もあるから、お金の心配いらないよ？
僕は兵庫県に住んでるけど、神戸とかどう？仕事があるよ。
健康保険について質問です。
４／１５に退職し、主人の扶養に入る事をお願いした所、失業保険受給中は入れないと言われました。
なので仕方なく国保へ切り替えました。
後日、市役所で「入
れると思うんだけど。。」と、曖昧な回答。
実際はどうなんでしょうか
ちなみに失業保険受給日数は９０日で少金額です。
宜しくお願いします。m(_ _)m
４／１５に退職し、主人の扶養に入る事をお願いした所、失業保険受給中は入れないと言われました。
なので仕方なく国保へ切り替えました。
後日、市役所で「入
れると思うんだけど。。」と、曖昧な回答。
実際はどうなんでしょうか
ちなみに失業保険受給日数は９０日で少金額です。
宜しくお願いします。m(_ _)m
通常、基本手当日額が3611円以下であれば、見込年収額130万円未満とみなされ、ご主人の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)になれますが、ご主人の加入されている健康保険が｢協会けんぽ｣ではなく、組合健保や共済組合の場合は、規約により、日額にかかわらず基本手当受給の事実のみで扶養になれない場合があります。
なお、社会保険の扶養になれる場合でも、ポイントとなるのは実際に受給した基本手当の合計額ではなく、あくまでも日額がいくらかで判断されます。（税制上の扶養（配偶者控除）については、1月から12月までの実年収額(103万円以下)で判断され、基本手当等の「失業等給付」は収入に含めないという違いがあります）
日額が3612円であれば、
3612円×360日＞130万円
となり、ご主人の健康保険が「協会けんぽ」であっても、基本手当受給中は社会保険の扶養になれません。
なお、社会保険の扶養になれる場合でも、ポイントとなるのは実際に受給した基本手当の合計額ではなく、あくまでも日額がいくらかで判断されます。（税制上の扶養（配偶者控除）については、1月から12月までの実年収額(103万円以下)で判断され、基本手当等の「失業等給付」は収入に含めないという違いがあります）
日額が3612円であれば、
3612円×360日＞130万円
となり、ご主人の健康保険が「協会けんぽ」であっても、基本手当受給中は社会保険の扶養になれません。
この時代、派遣で働くのは危ないですか…？
２４歳、女です。
今まで正社員で働いていました。しかし正社員切りに合いまして、今現在失業保険をもらっています。
今までは正社員の仕事を探していましたが、なかなか上手くいかず、最近ではパートも考えるようになりました。正社員ばかりにこだわらず、パートでも働かなくては、と思いはじめたからです。しかし求人を見ていると、派遣で探している所がよく出てきます。今まで、派遣について深く考えたこともなく、あまりいいイメージがないのですが…また解雇になってしまうのか、正直こわいです…派遣は契約期間もあるんですよね？もちろん今の時代、正社員でもパートでも解雇になる可能性はあります。私の中では派遣よりパートの方が職場の中でも働きやすい気がします。
急いで派遣で働いてしまうより、もう少し粘ってパートを探したほうがいいでしょうか…？
無知で本当にすみません。
２４歳、女です。
今まで正社員で働いていました。しかし正社員切りに合いまして、今現在失業保険をもらっています。
今までは正社員の仕事を探していましたが、なかなか上手くいかず、最近ではパートも考えるようになりました。正社員ばかりにこだわらず、パートでも働かなくては、と思いはじめたからです。しかし求人を見ていると、派遣で探している所がよく出てきます。今まで、派遣について深く考えたこともなく、あまりいいイメージがないのですが…また解雇になってしまうのか、正直こわいです…派遣は契約期間もあるんですよね？もちろん今の時代、正社員でもパートでも解雇になる可能性はあります。私の中では派遣よりパートの方が職場の中でも働きやすい気がします。
急いで派遣で働いてしまうより、もう少し粘ってパートを探したほうがいいでしょうか…？
無知で本当にすみません。
私は正社員で働く前は（新卒で）派遣で働いてましたが、言われてる程悪いもんでもないですし、
時給はいいし、社会保険に入れるし、基本的に錆残なくて、業務に関係ない雑務はしなくていいしって感じで派遣の方がよっぽどマトモな働き方ができる気がしますけど・・・。
パートというとアルバイトと同じってことですよね？
そうすると社会保険になかなか入ってくれない会社もありそうですね。
直接雇用だと錆残もさせやすいし、ひどいとこだと、始業時間前に来て掃除してとか、ランチタイムも電話番はしないといけなかったり。
派遣だと、時給の発生しない仕事や、契約外の仕事は断りやすいですからね。
だから、責任感がないとか言われるのかもしれませんが。
実際のところ仕事に対する責任感は個人の価値観であって、派遣もパートも大差ないと思います。
私は学生時代のアルバイト以来、パートという働き方を考えたこともないので、あまりピンとこないです。
ひとつ言えるのは長くその働き方をするつもりがないなら、時給は高いに越したことはないと思います。
あくまでも、目指すは正社員ですので。
時給はいいし、社会保険に入れるし、基本的に錆残なくて、業務に関係ない雑務はしなくていいしって感じで派遣の方がよっぽどマトモな働き方ができる気がしますけど・・・。
パートというとアルバイトと同じってことですよね？
そうすると社会保険になかなか入ってくれない会社もありそうですね。
直接雇用だと錆残もさせやすいし、ひどいとこだと、始業時間前に来て掃除してとか、ランチタイムも電話番はしないといけなかったり。
派遣だと、時給の発生しない仕事や、契約外の仕事は断りやすいですからね。
だから、責任感がないとか言われるのかもしれませんが。
実際のところ仕事に対する責任感は個人の価値観であって、派遣もパートも大差ないと思います。
私は学生時代のアルバイト以来、パートという働き方を考えたこともないので、あまりピンとこないです。
ひとつ言えるのは長くその働き方をするつもりがないなら、時給は高いに越したことはないと思います。
あくまでも、目指すは正社員ですので。
失業保険や再就職手当てについて。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
先の方のご指摘通り、前の会社若しくはその関連会社への就職は、再就職手当欠格要件になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
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