会社都合で退職した場合の退職理由
28歳男性 人生で２度目の失業中。
『会社都合により退社』と履歴書に書いても書類選考は通過しているのですが、面接でうまく答えられず採用には至りません。
以前の職場には当初、製造職希望で応募したのですが、
先方から「開発部門に入ってほしい。ただし、３か月の試用期間で判断する。」と言われ開発職として入社しました。
与えられた課題に対してはおおむね好評価は得ていたのですが、要求以上の成果が返せなかったため、開発職として続けるのは不向きと判断されて試用期間満了をもって解雇されてしまいました。
その一方で製造部門は人手不足で開発部からも１～２名ほど応援に回っていたのですが、
「あなたみたいな国立大卒を製造部門に回すのはもったいない。」とのことで、配置転換すらされませんでした。
（会社帰りに制服を着たまま買い食いしてたり、休憩時間に周囲と会話もせずに会社のＰＣで趣味のサイトを観てたことを指摘されたのが原因かもしれませんが・・・。）
短期間で解雇されたため失業保険も出ず、経済的にも余裕がありません。
なにか良い回答方法はないでしょうか？
それとも、もはや再就職そのものが不可能でしょうか？
28歳男性 人生で２度目の失業中。
『会社都合により退社』と履歴書に書いても書類選考は通過しているのですが、面接でうまく答えられず採用には至りません。
以前の職場には当初、製造職希望で応募したのですが、
先方から「開発部門に入ってほしい。ただし、３か月の試用期間で判断する。」と言われ開発職として入社しました。
与えられた課題に対してはおおむね好評価は得ていたのですが、要求以上の成果が返せなかったため、開発職として続けるのは不向きと判断されて試用期間満了をもって解雇されてしまいました。
その一方で製造部門は人手不足で開発部からも１～２名ほど応援に回っていたのですが、
「あなたみたいな国立大卒を製造部門に回すのはもったいない。」とのことで、配置転換すらされませんでした。
（会社帰りに制服を着たまま買い食いしてたり、休憩時間に周囲と会話もせずに会社のＰＣで趣味のサイトを観てたことを指摘されたのが原因かもしれませんが・・・。）
短期間で解雇されたため失業保険も出ず、経済的にも余裕がありません。
なにか良い回答方法はないでしょうか？
それとも、もはや再就職そのものが不可能でしょうか？
> なにか良い回答方法はないでしょうか？
経緯説明と質問で求めていらっしゃることが分かりません。もう解雇されてしまったのですよね？誰に何の回答をするのでしょうか？
経緯説明と質問で求めていらっしゃることが分かりません。もう解雇されてしまったのですよね？誰に何の回答をするのでしょうか？
失業保険のことなのですが、先月まで勤務してた契約の仕事が、雇用保険加入期間四ヶ月しかなかったので、今回は受給のことも考えてませんが、もし、雇用保険加入が半年未満の仕事ばかりで続くと、いつになっても受給資格というのが得られないのでしょうか？無知ですいません、周りにこのことに詳しい人がいないもので…
契約期間が有り、契約満期で雇用が終了した場合、一年間に、合わせて六ヶ月の雇用期間が合った場合、失業保険の給付対象となります。
(ただし、相手側が雇用保金に加入していて、期間ごとの離職表などが必要です。給料明細に雇用保険が差し引かれた欄が有りますか？)
詳しくは、雇用受給者証や離職表など持って、ハローワークでお訪ねすると親切に教えてくれますよ。
(ただし、相手側が雇用保金に加入していて、期間ごとの離職表などが必要です。給料明細に雇用保険が差し引かれた欄が有りますか？)
詳しくは、雇用受給者証や離職表など持って、ハローワークでお訪ねすると親切に教えてくれますよ。
働き出して5年目になります。ここ2・3年働いてて疑問に思うのですが、何か働いてて損をしている気がします。以下のような場合、この先どうしたらいいでしょうか？ｲｲ方法はないのでしょうか？
＊17年度の所得･･1407000円
＊18年度の所得・・137万円
＊19年度国民健康保険税・・79500円
＊19年度市・県民税・・27800円
＊年金は一応免除申請し、半額免除になりましたが、3年前から払っていない。
＊私の勤めている会社では、失業保険と労災のみ加入。
＊厚生年金に加入する見こみは120%なし・・
＊知人がいうには、私の収入がもっとずば抜けて高いのであればこのままでもいいけど、収入ラインが微妙で、いっそうの事、パートで働いて旦那の扶養に入ってた方がいいんじゃない？といわれました。
私も毎月の給料が2.3万少なくても（結局・・毎月の税金の支払いが2.3万だから）なんか、その方がイイような気がしますが・・どうなんでしょう？
せっかく働くからには、損をしないようにしたいのですが・・かといって、仕事を変えるつもりもないし、今の会社でこれ以上は稼げないし・・ どうしたらいいでしょうか？
＊自分で毎月の給料を調整して、旦那の扶養に加入したほうがｲｲのでしょうか？そもそも、旦那の
扶養に加入できるのでしょうか？詳しい方お願いします・・
＊17年度の所得･･1407000円
＊18年度の所得・・137万円
＊19年度国民健康保険税・・79500円
＊19年度市・県民税・・27800円
＊年金は一応免除申請し、半額免除になりましたが、3年前から払っていない。
＊私の勤めている会社では、失業保険と労災のみ加入。
＊厚生年金に加入する見こみは120%なし・・
＊知人がいうには、私の収入がもっとずば抜けて高いのであればこのままでもいいけど、収入ラインが微妙で、いっそうの事、パートで働いて旦那の扶養に入ってた方がいいんじゃない？といわれました。
私も毎月の給料が2.3万少なくても（結局・・毎月の税金の支払いが2.3万だから）なんか、その方がイイような気がしますが・・どうなんでしょう？
せっかく働くからには、損をしないようにしたいのですが・・かといって、仕事を変えるつもりもないし、今の会社でこれ以上は稼げないし・・ どうしたらいいでしょうか？
＊自分で毎月の給料を調整して、旦那の扶養に加入したほうがｲｲのでしょうか？そもそも、旦那の
扶養に加入できるのでしょうか？詳しい方お願いします・・
国保からみて137万は所得でなく収入でしょうね。
あなたの場合は損な働き方だと思います。
ご主人が社会保険に加入の場合、扶養にはいれば、あなたは国民健康保険の79,500円と年金169,200円(14100×12)合計248,700円は支払わなくてもよくなります。(ご主人の負担は全くかわりませんし、国民年金第三号として社会保険庁から払ってくれます)
また129万ならご主人から配偶者特別控除が16万使えます(去年は6万)
会社で調整できるのなら今月からでもご主人の扶養に入ったほうがいいですよ。
ご主人の健保組合によっては去年の収入で判断されるところもありますが、108,333円以下が何ヶ月か続き今後もそう見込まれるとして被扶養者と認定されることになると思います。
いずれにせよ130万未満で働くほうがいいと思いますよ。
あなたの場合は損な働き方だと思います。
ご主人が社会保険に加入の場合、扶養にはいれば、あなたは国民健康保険の79,500円と年金169,200円(14100×12)合計248,700円は支払わなくてもよくなります。(ご主人の負担は全くかわりませんし、国民年金第三号として社会保険庁から払ってくれます)
また129万ならご主人から配偶者特別控除が16万使えます(去年は6万)
会社で調整できるのなら今月からでもご主人の扶養に入ったほうがいいですよ。
ご主人の健保組合によっては去年の収入で判断されるところもありますが、108,333円以下が何ヶ月か続き今後もそう見込まれるとして被扶養者と認定されることになると思います。
いずれにせよ130万未満で働くほうがいいと思いますよ。
今テレビの中のコメントで『公務員は基本的に失業保険はクビにならないから無い』と言っていましたが本当ですか？
何故そんな不合理な事が許されるか・・・雇用保険を支払っても、訳の分からない施設に消えていくのですら呆れているのに、日本の政策にほとほと考えさせられる思いがあります
何故そんな不合理な事が許されるか・・・雇用保険を支払っても、訳の分からない施設に消えていくのですら呆れているのに、日本の政策にほとほと考えさせられる思いがあります
私は5年勤務してこないだ退職しました。失業保険がない変わりに、退職金が多いっていわれました。体をこわしたんだけど、クビにはならないけど、結果的には辞めるように仕向けられたし、辞めたことで人生が変わってしまいました。いろいろあったので、上司には、慰謝料下さい、ってぐらい不満がいっぱいです。個人的な話で申し訳ありません・・＾＾；
失業保険はいくらでますか？
母に調べてと言われ、調べたところ月に月額手当が10万弱くらい支給されると思うのですが、間違いないでしょうか？
宜しくお願いします。
月の給与総額14万
勤続12年
年齢59歳
母に調べてと言われ、調べたところ月に月額手当が10万弱くらい支給されると思うのですが、間違いないでしょうか？
宜しくお願いします。
月の給与総額14万
勤続12年
年齢59歳
雇用保険では、1日当たりのの受給額を「基本手当日額」と言います。
この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前６ヶ月間に毎月決まって支払われていた賃金の合計を１８０で割って算出した金額の、
およそ４５％～８０％の額となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
質問者さんの場合は、
140,000×６＝840,000
840,000÷１８０＝4,666
4,666×80％＝3,732
3,732円が一日の当たりの支給額になりますから、これに１ヶ月３０日として計算しますと、
3,732×30＝111,960円となります。
但しこれは８０％で計算していますので、これより低い％で計算される可能性もあります。
ハローワークで就職検索するついでに相談員さんに相談される事をお願いします。
それとハローワークで「受給資格者のしおり」が渡されていると思いますので、
熟読して下さい。
この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前６ヶ月間に毎月決まって支払われていた賃金の合計を１８０で割って算出した金額の、
およそ４５％～８０％の額となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
質問者さんの場合は、
140,000×６＝840,000
840,000÷１８０＝4,666
4,666×80％＝3,732
3,732円が一日の当たりの支給額になりますから、これに１ヶ月３０日として計算しますと、
3,732×30＝111,960円となります。
但しこれは８０％で計算していますので、これより低い％で計算される可能性もあります。
ハローワークで就職検索するついでに相談員さんに相談される事をお願いします。
それとハローワークで「受給資格者のしおり」が渡されていると思いますので、
熟読して下さい。
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